Долгосрочная программа для Вашей компании

«Непрерывное обучение — ключ к успеху в XXI столетии» (Брайан Трейси)

Используется модульная система обучения работников компании (методика, объединяющая консалтинговый, тренинговый и внедренческий подход). Она наиболее эффективна с точки зрения гарантированности внедрения знаний в текущую работу

Шаг №1 – диагностика ситуации в компании

Шаг №2 – определение целей, задач и акцентов длительного обучения

Шаг №3 – формирование программы обучения

Шаг №4 – проведение тренингов в соответствии с программой

Шаг №5 – выводы и рекомендации тренера руководству (потенциал и характеристика каждого работника, сильные и слабые стороны, варианты развития)

Шаг №6 – пост-тренинговое сопровождение компании (обратная связь, работа над ошибками)

Шаг №7 – внедрение (содействие внедрению полученных навыков в реальную работу)

Участникименеджеры компании

Рекомендуемая периодичность 1 тренинг в 1 месяц

Уникальность кейсы, ролевые игры, скрипты разрабатываются на основе реальных продуктов компании. Таким образом, участники тренинга получают инструменты эффективных продаж, отработанные на тренинге и готовые к применению в реальных типовых условиях работы с клиентом.

Почему такой формат эффективнее одиночных тренингов?

  • Все подходы адаптируются для конкретной компании
  • Менеджеры не отвлекаются от работы, если тренинги делать по вечерам либо в субботу
  • Постоянный контроль поддержания и усвоения знаний через систему домашних заданий
  • Устойчивый результат обучения за счет длительного воздействия
  • Вырабатывание привычки к качественным изменениям

Архивы